Diversiteit, gelijkwaardigheid en inclusie
Bij Luminus zijn we ervan overtuigd dat diversiteit, gelijkwaardigheid en inclusie essentieel zijn. Een bron van rijkdom en innovatie en onderdeel van onze bedrijfscultuur.
Wij engageren ons o.a. voor deze ontwikkelingsdoelen of SDG's
Gendergelijkheid
Ongelijkheid verminderen
Onze visie
Waarom werken aan diversiteit, gelijkwaardigheid en inclusie?
Diversiteit, gelijkwaardigheid en inclusie zijn essentieel bij Luminus omdat ze bijdragen aan creativiteit, innovatie en ons concurrentievermogen.
Ze zijn belangrijk om topmedewerkers aan te werven en te behouden. We willen dat iedereen zich goed voelt in een lonende en respectvolle werkomgeving. Inzetten op diversiteit en inclusie helpt ons onze klanten beter te begrijpen en aan hun verwachtingen te voldoen.
Initiatieven voor inclusieve werkplek
We zijn gestart met trainingen in meerdere inclusiethema's en niet direct zichtbare handicaps. We organiseerden een conferentie met een expert in collectieve intelligentie. Verder werken we samen met Open@Work om ideeën uit te wisselen over LGBTQIA+-kwesties en nemen we deel aan de Antwerp Pride. In 2023 organiseerden we een enquête bij onze medewerkers om te zien hoe zij de diversiteit, gelijkwaardigheid en inclusie ervaren bij Luminus. We herhaalden deze enquête in 2024.
Gevoel van inclusie: 92,8%
In de enquête bij medewerkers van 2023 bedroeg het gevoel van gelijkwaardigheid 82,2% en dat van inclusie 89,2%. De enquête focuste zich op gendergelijkheid, leeftijdsdiversiteit, de LGBTQIA+-gemeenschap, etnische minderheden en mensen met een beperking.
Ons doel is ervoor zorgen dat alle medewerkers zich betrokken en gewaardeerd voelen op grond van hun unieke bijdragen, niet om ze in hokjes te plaatsen. We zijn sterk gericht op een werkomgeving waar diverse achtergronden welkom zijn en waar gelijkwaardigheid en inclusie evident zijn.
De enquête van 2024 wees uit dat het gevoel van gelijkwaardigheid consistent bleef op 82,8%, terwijl het gevoel van inclusie gestegen is naar 92,8%. We zijn trots op deze resultaten, al beseffen we dat er altijd ruimte is voor verbetering. Daarom nemen we nooit genoegen met een status quo.
2 vrijwilligersteams met actieplan
Als reactie op het onderzoek zijn er 2 vrijwilligersteams opgezet om een actieplan uit te werken. In samenwerking met Actiris streven we naar certificering van de regio Brussel, waar ons hoofdkantoor gevestigd is. Dit actieplan kreeg het fiat van onze nationale directie, we zijn het momenteel aan het uitrollen. Verder zetten we sterk in op preventie van discriminatie, intimidatie en geweld.
En de volgende stap?
Ons engagement blijft standvastig!
We werken aan een visie voor 2030 met jaarlijkse doelstellingen om te bouwen aan een meer inclusieve en gelijke toekomst voor iedereen. We zijn ons ervan bewust dat dat een voortdurend proces is. Daarom pakken we het stap voor stap aan.
21 nationaliteiten en 42% vrouwen bij Luminus
6 doelen met concrete actiepunten
In 2019 formuleerden we 6 engagementen die betrekking hebben op 12 van de 17 SDG's of ontwikkelingsdoelstellingen van de Verenigde Naties. En we koppelden hier concrete acties en indicatoren aan.
Deze 6 engagementen liggen aan de basis van onze duurzaamheidsstrategie.