Éthique et bonne gouvernance
Découvrez notre politique sociétale, les 10 règles d'or de notre code de conduite et comment signaler des comportements non éthiques. Nous attendons aussi de nos fournisseurs qu'ils agissent de la façon la plus durable possible.
Une stratégie en lien avec ces objectifs de développement durable (ODD)
Paix, justice et institutions efficaces
L'éthique, plus qu'une simple lutte contre la corruption
Sans éthique pour guider les choix et les comportements de chacun, une entreprise ne peut pas se développer sur des bases saines. Luminus s'est donc doté d'une politique sociétale dont le premier axe est l'éthique et la bonne gouvernance, au sens large du terme.
- Identification des défis environnementaux et sociétaux
- Respect des règles de droit applicables
- Réduction des risques de tous ordres
- Engagements RSE discutés avec les parties prenantes
- Évaluation et publication de nos performances sociétales
- Lutte contre la corruption
Le Code de conduite comme fil conducteur
Luminus a publié son premier Code de conduite en 2009. Nous y décrivons les règles à suivre par nos collaborateurs dans le cadre de leurs interactions au sein de et en dehors de l'entreprise.
Ce code rappelle la marche à suivre en cas d'incidents de toutes natures : situation dangereuse ou presqu'accident, discrimination, suspicion de fraude, acte de malveillance, etc. En cas de besoin, un comité anti-fraude peut se réunir immédiatement et mobiliser des responsables juridiques, financiers et ressources humaines.
Agir de façon responsable
Cadeaux et invitations
En matière de cadeaux et invitations, le plus important est d’agir en toute transparence vis-à-vis de votre hiérarchie et de rester dans les limites du raisonnable. Interrogez-vous toujours sur la façon dont cela pourrait être perçu ou interprété par un regard extérieur.
Sponsoring
Luminus soutient des projets, pas des organisations. Les partenariats que nous concluons sont directement liés à nos activités principales. Le sponsoring doit avoir un lien avec un de ces thèmes : innovation, solidarité, sciences, environnement, culture et sport.
Contrôle d'intégrité
La réputation de Luminus pouvant être affectée de manière significative par nos choix de relations d’affaires, il est impératif de ne traiter qu’avec des partenaires qui respectent les règles d’intégrité et les valeurs de Luminus.
Prévention des conflits d'intérêt
Tout conflit d’intérêts potentiel doit être communiqué à la hiérarchie, le plus en amont possible de la relation. Dans le cadre professionnel, les décisions doivent toujours être prises en fonction des intérêts de Luminus, et jamais en fonction de notre intérêt personnel.
Signaler les comportements non éthiques
Luminus attend de ses collaborateurs internes et externes une attitude éthique. Si vous êtes témoin ou si vous suspectez un comportement non éthique au sein de Luminus, vous pouvez le signaler conformément au Code de conduite.
Lorsque vous constatez des comportements contraires au code de conduite ou qui constituent une infraction à la législation et à la réglementation applicables, vous devez le signaler. Le processus d'alerte décrit en détail comment signaler une infraction, comment nous l'examinons et dans quelles conditions le lanceur d'alerte est éligible à une protection.
Achats responsables
Nous attendons aussi de nos fournisseurs qu'ils adoptent des pratiques durables et socialement responsables. Ils doivent respecter les principes suivants :
- Pratiques commerciales équitables
- Environnement de travail sûr
- Encourager la biodiversité
- Respect pour tout le monde
Vous voulez devenir fournisseur de Luminus ? Ou simplement en savoir plus sur notre politique d'achats responsables ?
Notre adhésion au Pacte mondial des Nations Unies
Luminus a publié 3 'Communications on Progress' depuis son adhésion au Pacte mondial des Nations Unies en 2013. Nous avons atteint le niveau 'avancé' de communication dès 2015. Jusqu'en 2017, nous avons publié notre rapport en notre nom propre. Depuis, nos progrès en la matière sont communiqués dans le cadre plus large du groupe EDF.
Communication on progress 2017
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Communication on progress 2016
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Communication on progress 2015
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6 engagements avec des points d'action concrets
En 2019, nous avons pris 6 engagements concrets liés à 12 des 17 objectifs de développement durable (ODD) des Nations Unies. Ils trouvent un lien avec nos actions concrètes et indicateurs.
Ces 6 engagements constituent les piliers de notre stratégie en matière de développement durable.