Diversité, équité et inclusion : une richesse pour Luminus
Chez Luminus, nous sommes convaincus que la diversité, l’équité et l'inclusion sont essentielles. Elles favorisent la créativité et l'innovation, mais font aussi partie intégrante de notre culture d'entreprise.
Une stratégie en lien avec ces objectifs de développement durable (ODD)
Égalité entre les sexes
Inégalités réduites
Notre vision
Pourquoi la diversité, l’équité et l’inclusion ?
La diversité, l’équité et l'inclusion sont essentielles chez Luminus car elles favorisent la créativité et l'innovation. Elles nous permettent aussi de rester compétitifs.
Ces valeurs nous aident à attirer et à fidéliser les meilleurs talents tout en prenant soin de leur bien-être dans un cadre valorisant et respectueux. De plus, elles nous guident pour mieux comprendre notre clientèle et répondre à ses attentes.
Nos initiatives pour un environnement de travail inclusif
Nous avons lancé des formations sur diverses thématiques de l'inclusion et sur le handicap invisible. Nous avons aussi organisé une conférence, accueillant un conférencier spécialisé en intelligence collective. En outre, nous avons rejoint l’ASBL Open@Work pour échanger, avec d’autres entreprises, des pratiques exemplaires concernant la question LGBTQIA+ et nous participons à la Pride d’Anvers. En 2023, nous avons mené une enquête auprès de nos collaborateurs pour recueillir leur perception de la diversité, de l'équité et de l'inclusion au sein de Luminus. Nous avons renouvelé cette enquête en 2024.
Sentiment d'inclusion : 92,8 %
Dans l'enquête de 2023, le sentiment d’équité était de 82,2 % et celui d’inclusion de 89,2 %. L'étude s'est penchée sur la parité hommes-femmes, l'âge, la communauté LGBTQIA+, les personnes de minorités ethniques et les personnes en situation de handicap.
Le but de cette démarche est de s'assurer que tout le monde se sent inclus et valorisé pour sa contribution unique. Nous visons un environnement professionnel où la diversité est célébrée, où l'équité est vécue au quotidien et où l’inclusion est une évidence.
Il est ressorti de l'enquête de 2024 que le sentiment d’équité s’est maintenu à 82,8 %, tandis que celui d’inclusion a progressé à 92,8 %. Nous sommes fiers de ces chiffres tout en étant conscients qu'il y a toujours place à amélioration. C'est pourquoi nous ne nous contentons jamais du statu quo.
2 équipes de volontaires avec un plan d'action
Deux équipes de collègues volontaires ont été créées pour élaborer un plan d'action précis. En collaboration avec Actiris, nous visons la certification de la région bruxelloise, où se situe notre siège social. Ce plan a reçu l'approbation de notre direction nationale et est actuellement en cours de mise en œuvre. En outre, nous adoptons une position ferme et proactive dans la lutte contre la discrimination, le harcèlement et la violence.
Et pour la suite ?
Notre engagement reste inébranlable ! Nous nous attelons à définir une vision pour 2030 avec des indicateurs de performance clés annuels afin de construire un avenir plus inclusif et équitable pour toutes et tous. Conscients que la création d’un environnement totalement inclusif est un processus continu, nous progressons par paliers successifs.
21 nationalités et 42 % de femmes chez Luminus
6 engagements avec des points d'action concrets
En 2019, nous avons pris 6 engagements concrets liés à 12 des 17 objectifs de développement durable (ODD) des Nations Unies. Ils trouvent un lien avec nos actions concrètes et indicateurs.
Ces 6 engagements constituent les piliers de notre stratégie en matière de développement durable.