Travaillez sur les RH de demain dans un secteur en pleine évolution.

Vous recherchez un poste où chaque jour est différent ?

Vous souhaitez contribuer à des projets énergétiques innovants – énergies renouvelables, centrales thermiques, offshore, batteries – tout en soutenant plus de 700 personnes sur le terrain ?

Nous recherchons une ou un Spécialiste RH pour renforcer notre équipe RH à taille humaine et engagée. Vous aurez l'occasion d'avoir un impact, tant sur le terrain que dans le cadre de projets RH stratégiques.

Qu'allez-vous faire ?

Pour les managers et les employés, vous serez le premier point de contact pour les questions RH (performance, mobilité, onboarding, promotions, etc.).
En étroite collaboration avec les centres de compétences RH - recrutement, paie, HSE, facilities, learning & development - vous élaborez quotidiennement des solutions RH solides.
Vous assurez le suivi des absences pour cause de maladie et en collaboration avec le Senior HRBP, vous accompagnez les processus de réintégration.
Vous contribuez à la mise en œuvre d'initiatives RH dans l'entreprise et coordonnez avec soin des projets interdisciplinaires tels que le bien-être, la gestion des effectifs et les performances.
Vous surveillez de près l'application correcte de la législation du travail et des politiques internes.
Vous contribuez activement à l'amélioration des processus RH. Vos idées font vraiment la différence !

Qu'apportez-vous ?

Vous êtes un RH-professionnel, avec 1 à 5 ans d'expérience dans un rôle généraliste.
Vous avez une bonne connaissance du droit du travail belge et des pratiques RH.
Vous avez de bonnes aptitudes relationnelles et vous travaillez de manière orientée vers les solutions.
Vous maîtrisez les outils RH (SIRH, MS Teams, etc.).
Vous parlez couramment le néerlandais et le français et avez une bonne connaissance de l'anglais.

Qu'obtiendrez-vous en retour?

Le secteur de l'énergie est l'un des plus gratifiants en Belgique, offrant un package de compensation et d'avantages très attractif:

Rémunération compétitive : Un salaire attractif, plus des chèques-repas.
Assurances et avantages sociaux : Assurance groupe et couverture hospitalisation pour toute la famille. Remboursement supplémentaire pour les soins de santé et les frais pharmaceutiques.
Mobilité : Remboursement intégral des frais de transport public, indemnité kilométrique pour les vélos et choix de mobilité flexible : tu peux choisir entre une voiture de société ou un budget mobilité.
Réductions exclusives : 30% de réduction sur le gaz et l'électricité après six mois, des réductions sur les services économiseurs d'énergie (par exemple, panneaux solaires, pompes à chaleur) et des prix réduits sur les grandes marques, les parcs d'attractions, les festivals et plus encore.

Ce qui rend cette fonction unique

Vous soutenez un groupe diversifié de 700 collègues, réparties entre les sites de productions et les fonctions support

Vous travaillez en étroite collaboration avec des équipes opérationnelles et des experts dans toute la Belgique.
Vous jouez un rôle actif à chaque étape de l’employee journey.

Vous êtes régulièrement présent sur nos différents sites sites (Gand, Bruxelles et Seraing) et vous restez à l'écoute.
Vous jouez un rôle clé dans une entreprise pleinement engagée dans la transition énergétique

Vous évoluez dans une culture bilingue, axé sur l'humain et tourné vers l'avenir.

Luminus valorise c.h.a.q.u.e individu.

Vous cherchez un lieu de travail où vous pouvez vraiment être vous-même, où règlent le respect et le soutien, quel que soit votre parcours, votre identité et votre histoire unique ? Alors vous êtes au bon endroit. La diversité, l'équité et l'inclusion ne sont pas des mots vides de sens pour nous — nous veillons à ce que chacune et chacun puisse s'épanouir et évolue dans un cadre valorisant, alors construisons cela ensemble !

Qu'est-ce que cela signifie en pratique ?

Avez-vous des besoins spécifiques ou nécessitez-vous des ajustements pendant le processus de recrutement ou après votre embauche ? Discutons-en et nous ferons de notre mieux pour trouver une solution. Nous pouvons également discuter si vous souhaitez travailler à 80 % ou à 100 %.

Jetez un œil à notre nouvelle plateforme de carrière interne et soyez le premier à découvrir toutes les nouvelles offres d'emploi.

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